Je suis avec beaucoup de sérénité le débat public parfois enflammé sur le thème de l’immigration. Cet article de blog a été rédigé lors d’un voyage d’affaires en Afrique. Une vérification des faits.
L’émigration et l’immigration en chiffres
Emigration : en 2022, 1,2 M de personnes ont émigré d’Allemagne. Parmi eux, 270.000 Allemands et près d’1 M d’une autre nationalité. Des personnes qui exercent désormais une activité professionnelle à l’étranger ou qui profitent de leur retraite dans leur pays d’origine. La tendance à l’émigration est à la hausse depuis dix ans. En 2012, « seulement » 711.000 personnes ont émigré. Les pays de destination sont principalement les Balkans, la Pologne, l’Italie, la Turquie, la Hongrie, les États-Unis, la Suisse, l’Autriche, l’Espagne et la Grèce.
Remarque : personnellement, seul le continent africain me manque dans la liste. Avertissement : le pays, la croissance économique, les gens et une alimentation saine peuvent rendre accro !
Immigration : En 2021, il y a eu 1,3 millions d’arrivées. (2022 n’était pas représentatif avec 2,6 M, en raison d’un effet spécial de 1,1 M d’immigration ukrainienne). Les immigrants les plus nombreux sont les Européens, les Syriens, les Afghans, les Turcs, les Roumains, les Polonais et les Bulgares.
Remarque : l’Afrique joue ici aussi un rôle secondaire.
Immigration et pénurie de main-d’œuvre dans les secteurs
Même si demain l’Allemagne connaissait un baby-boom spectaculaire, on sait qu’il y aura un gros problème de recrutement pour les 20 prochaines années. L’immigration contribue à l’atténuer. Voici, à titre d’exemple, un bref aperçu de la situation dans trois branches qui ont sonné le tocsin.
Le secteur du transport routier de marchandises et des bus. Il y a une grave pénurie de personnel de conduite : il manque actuellement environ 80.000 conducteurs de poids lourds. Étant donné qu’environ 30.000 chauffeurs routiers partent chaque année à la retraite, mais que seuls 15.000 nouveaux entrent dans la profession, la pénurie de chauffeurs s’aggrave chaque année d’environ 15.000 chauffeurs routiers manquants. Dans le secteur des bus, il manque actuellement 5.000 conducteurs de bus. Dans huit ans, ils seront déjà 36.000. Le transfert prévu du transport individuel vers les transports publics fera doubler le nombre de passagers d’ici 2030. Pour cela, il faudra environ un tiers de bus en plus et du personnel de conduite supplémentaire. C’est pourquoi, selon BGL/BDO, 76.000 nouveaux conducteurs de bus seront nécessaires d’ici 2030 !
Secteur de la santé et des soins infirmiers. La pénurie de travail ou de personnel qualifié dans le secteur allemand de la santé continue de s’aggraver : en 2035, près de 1,8 million de postes vacants ne pourront plus être pourvus, faute de personnel qualifié. Cela correspond à une pénurie de 35 pour cent. Le secteur des soins est lui-même devenu un cas de soins.
L’artisanat. Selon une enquête de l’Agence fédérale pour l’emploi (BA), un secteur professionnel sur trois souffre d’une importante pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Sur 177 métiers artisanaux, 68 sont désormais considérés comme des métiers d’engorgement. En 2018, ce chiffre était encore de 56. L’éventail va des métiers d’électriciens du bâtiment à ceux de la plomberie, du chauffage et de la climatisation (SHK), en passant par la technique automobile et la technique d’exploitation électrique. Selon la statistique des goulots d’étranglement de l’Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie (BA), le domaine SHK fait également partie des secteurs qui ont le plus de mal à pourvoir les postes vacants. Il se classe en troisième position parmi tous les domaines professionnels, derrière les infirmiers et les assistants dentaires.
Le marché du travail allemand a besoin de solutions de transition
L’immigration qualifiée est un pilier essentiel pour combler le creux démographique qui devrait durer deux décennies en Allemagne. Mon entreprise, Bluekazi Group, est l’un des nombreux acteurs passionnés de la relocalisation. Un screening minutieux, des cours d’allemand dans le pays d’origine, des formations culturelles d’onboarding vont de soi pour les acteurs de l’orchestration dans le cadre de la loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés. Si la démographie allemande croît à nouveau dans 20 ans, il est tout à fait prévisible que de nombreux immigrés se retrouvent à nouveau dans les statistiques de l’émigration. Vous lirez ci-dessous pourquoi l’Afrique a besoin de ses propres professionnels.
La croissance démographique en Afrique est souvent considérée avec scepticisme en Allemagne. C’est pourtant la base d’un avenir prospère pour l’Afrique. Actuellement, 70 % de la population chinoise est en âge de travailler, soit plus qu’en Europe et aux États-Unis et surtout plus qu’en Afrique, où ce taux est de 56 %. Mais dans cinquante ans, selon les prévisions de l’ONU, la Chine sera en queue de ce classement, avec 56 pour cent comme l’Afrique aujourd’hui, alors que l’Afrique sera en tête avec 65 pour cent.
Cela signifie un renversement des rapports de force mondiaux. La Chine, actuellement encore courtisée en tant que future puissance mondiale, a perdu son dividende démographique en raison de sa politique à courte vue de l’enfant unique. Dans quelques décennies, la Chine vieillira, comme le Japon aujourd’hui, et l’Afrique remplacera la Chine en tant que banque d’emplois du monde. Et ce, non pas malgré ses enfants, mais justement à cause d’eux. Et comme la population africaine doublera d’ici 2050 pour atteindre 2,5 milliards, un énorme marché de consommateurs s’y formera en même temps.
Vivre dans une société de la diversité
La diversité en Allemagne s’est accrue. Et elle ne cesse de croître. C’est une bonne chose. Une personne sur quatre est issue de l’immigration (moi y compris), une personne sur neuf est handicapée, la diversité religieuse compte désormais 140 communautés religieuses différentes, etc. Les transferts de fonds et les investissements des groupes ethniques dans leur pays d’origine font naître de nouveaux débouchés, y compris pour les entreprises allemandes. En outre, il remplace un instrument d’autrefois : l’aide au développement.
NB : Un regard comparatif sur l’Afrique de l’Est. La Tanzanie et le Kenya comptent ensemble 110 millions d’habitants. Un peu plus qu’en Allemagne. Le Kenya compte 43 groupes ethniques. En 2020, près de 100 mille Indiens sont officiellement devenus le 44e groupe ethnique. Les 50 000 Chinois souhaiteraient devenir le 45e groupe ethnique. Il existe une diversité religieuse : le christianisme (80%), l’islam (11%) et d’autres religions (9%). En Tanzanie, 63% sont chrétiens et 34% musulmans. Sur l’île de rêve de Zanzibar en Tanzanie, où les Allemands sont la troisième source de touristes, 95% sont musulmans. Que ce soit Zanzibar ou la Turquie comme destination de vacances, la religion est très comparable. Là-bas, nous profitons de la culture et de l’hospitalité islamiques. #liberté de religion
En Allemagne, 7% des musulmans sont visiblement très inquiets et effrayés. Pendant ce temps, en Afrique de l’Est, de nombreux groupes coexistent dans le respect, sans grands préjugés. Il n’y a aucune trace de sentiments réciproques de surpopulation étrangère. C’est donc possible !
Si les grands groupes de demandeurs d’asile en Allemagne sont les Syriens et les Afghans, au Kenya, ce sont les réfugiés de Somalie, du Soudan du Sud, de la RDC et d’Éthiopie. Chaque pays du monde gère ses propres flux d’asile et de migration de travail. L’immigration n’est en aucun cas un phénomène allemand. Elle nécessite un respect mutuel, une volonté de coexistence et une intégration active dans la société.
La diversité peut également être source de conflits. Elle peut susciter des peurs, des préjugés et des rejets d’une part, et de l’insécurité dans la gestion de cette diversité d’autre part. C’est ce que semblent ressentir actuellement de nombreuses personnes en Allemagne ou en Europe – à la différence du Kenya. #GermanAngst
Les organisations ont pourtant reconnu une chose depuis longtemps : Il est prouvé qu’un personnel diversifié dans toutes les dimensions de la diversité renforce non seulement l’ambiance de travail, mais augmente également la force d’innovation et donc le succès économique et international des entreprises et des institutions.
Que faire alors de la fameuse « peur de l’étranger » et du changement ? Bien que sans « étranger », il soit difficile d’avoir un bon accès à de nouveaux débouchés internationaux, pour compenser le rétrécissement du continent européen. Sans « étranger », pas d’enrichissement culturel et culinaire. Sans « étranger », pas de contact avec d’autres modes d’alimentation sains qui contribuent à envoyer nos cotisations d’assurance maladie. La série peut facilement se poursuivre.
